Veel organisaties voelen de druk om te voorkomen dat personeel uitvalt en doen verwoedde pogingen om de vacatures op te vullen. Er wordt gesproken over behoud van personeel, over duurzame inzetbaarheid, over het terugdringen van het ziekteverzuim en over het vergroten van de gezondheid van medewerkers. Dit gaat vaak gepaard met een mindset van schaarste, fixaties, grote werkdruk en een overlevingsstand. We merken het aan alle kanten: traditionele oplossingen en een traditionele manier van organiseren, werken niet (meer).

Wat als we het omdraaien? Wat gebeurt er als je gaat kijken naar wat mensen energie geeft en vanuit die energie het werk organiseert? Wat gebeurt er als we aansluiten bij wat mensen belangrijk vinden en willen? Dan wordt de energie groter! Je keert dingen fundamenteel om en gaat op een totaal andere manier kijken, werken en sturen. Je ben niet meer primair gericht op behoud van medewerkers, op voorkomen van ziekte en uitval, maar je bent gericht op dat wat je wilt en dat wat energie en plezier geeft. Dat wat je aandacht geeft, groeit. En energie werkt aanstekelijk. En zorgt daardoor ervoor dat mensen zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun gezondheid en dat ze graag binnen jouw organisatie willen werken. Daar moet je zijn en daar wil je bij horen!

Julien Pieterse (Vitalics), Jolanda Steunenberg (Bureau Hoofdstuk) en Lizzy van der Kooij (B-Liz) werken aan deze omslag met hun visie en aanpak ‘energieke organisaties’. Zij begeleiden mensen en organisaties bij de beweging van ziekte naar gezondheid en meer energie in organisaties door andere sessies over het DNA van de organisatie. Wat voor organisatie wil je zijn? Welke kernwaarden horen daar bij en welk gedrag? Hoe wil je met elkaar omgaan? Binnen de organisatie en ook naar buiten toe. Hoe ziet de visie op leiderschap in de organisatie eruit? Welk type leidinggevende heb je nodig en op welke manier zorg je voor de ontwikkelling van deze leiders? En wat willen vinden de medewerkers belangrijk ten aanzien van hun eigen gezondheid, de inrichting van hun werk, het werkplezier en hun eigen vitaliteit? Hoe krijgt dit vorm binnen de werksetting en de organisatie van het werk? Hoe faciliteer je een omgeving en een cultuur waarin mensen zelf hun verantwoordelijkheid en eigen regie kunnen vormgeven?

Wat krijg je als je betrokken mensen, positieve energie en scherpe inzichten samenbrengt? 💚

Op 9 september mochten we bij HZW – Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland voor alle huisartsenorganisaties in Noord-Holland Noord een inspirerende werksessie verzorgen over Verzuim en Positieve Gezondheid. Het leverde waardevolle gesprekken op over wat ons energie geeft, hoe we regie nemen over onze eigen inzetbaarheid en hoe organisaties kunnen schakelen van verzuim naar vitaliteit.

Thema’s die voorbij kwamen:

📌 Betrokkenheid bij langdurig verzuim
📌 Generatievraagstukken en de overgang
📌 Eigenaarschap van medewerkers
📌 Positieve Gezondheid écht borgen in de organisatie
📌 De kracht van het ‘andere gesprek’ met de arbodienst

Het mooie aan deze sessie? De verbinding die ontstond tussen collega’s en de gedeelde drive om met elkaar te bouwen aan een werkomgeving waarin mensen zich gezond, gelukkig en betekenisvol voelen.

Want verzuim terugdringen begint niet bij problemen oplossen, maar bij het versterken van wat er al is: de energie, veerkracht en mogelijkheden van mensen zelf.

Wij geloven in de kracht van deze positieve benadering. Door te kijken naar wat wél kan en mensen regie te geven over hun eigen vitaliteit, creëren we samen duurzame verandering. Samen het strategisch kompas aanscherpen, vitale kaders borgen en leidinggevenden versterken met praktische tools, die direct effect hebben op de werkvloer.

Zin om ook de beweging naar energieke organisaties met jouw team en organisatie in gang te zetten? Wil je ook een sessie of meerdere sessies in jouw organisatie of samenwerkingsverband organiseren? Neem contact met ons op via info@b-liz.nl